Szerintem;diszkrimináció;
2016-06-16 08:26:00
Mivel minden egyéb lehetőséget megpróbáltam, nem maradt számomra más, mint az, hogy a nyilvánossághoz forduljak. Volt szerződéses partnerem, egy multinacionális társaság Viselkedési Kódexében meghirdette a "tisztességes és szabályozott üzleti magatartást, a diszkrimináció mentességet, a konfliktushelyzetek szakmai és emberi tisztesség szabályai szerinti rendezését". Kijelentette azt is, hogy "megfelelnek az üzleti etika élenjáró nemzetközi elveinek, előírásainak". Miután munkavállalóként 18 éven át csak jó tapasztalataim voltak, elhittem. Hogy miként működik a tisztességes és szabályozott üzleti magatartás, a diszkrimináció mentesség, és a szakmai, emberi tisztesség szabályai szerinti konfliktuskezelés, azt most tanultam meg.
A tisztességes és szabályozott üzleti magatartásba belefér, hogy úgy kössenek megbízási szerződést, hogy azt "soha nem állt szándékukban betartani". Belefér, hogy egyenlő munkáért deklaráltan nem fizetnek egyenlő bért. Belefér, hogy a megbízási jogviszony megszűnte után három évvel sem hajlandók elszámolni, ezzel kapcsolatos leveleimet sorozatosan válasz nélkül hagyják. Belefér, hogy időhúzásukkal olyan helyzetbe kényszerítenek, hogy jogos követeléseimet már sem korom, sem anyagi lehetőségeim miatt per útján sem érvényesíthetem. A diszkrimináció mentességbe belefér, hogy - saját szabályozásukat felrúgva - titokban kötnek olyan céljutalék megállapodásokat, melyből vállalkozásomat az ügyvezető kora miatt hagyják ki.
A konfliktushelyzetek szakmai és emberi tisztesség szabályai szerint történő rendezése azt jelenti, hogy ha nem fogadom el, hogy munkámért a szerződés szerint járó összeg mindössze 1/30-ad részét kapom, azonnali hatállyal szerződést bontanak, a munkavégzés alól 3 hónapra felmentenek, ezalatt megtiltják, hogy másutt folytassak tevékenységet, de erre a 3 hónapra egy fillért sem hajlandók fizetni.