Négy hónapos fizetett szabadságot biztosít a családdá válás kiemelten fontos időszakában a szülői szabadságot igénybe vevő fél partnere számára is a Vodafone. Idén júliustól, ha az anya veszi igénybe a szülési szabadságot akkor az apa részére, ha pedig az édesapa van otthon a babával, akkor az édesanya részére 16 hét, százszázalékos fizetett szabadság jár a cégnél.
A vállalat, amelynek ötéves célkitűzése, hogy a világ legjobb munkahelye legyen, ráadásként a szülési szabadságon lévő kollégái juttatását kiegészíti a gyermekgondozási támogatás és a szülési szabadság előtti munkabér különbözetével. A kezdeményezés feltételei vonatkoznak az örökbefogadó szülőkre is – derül ki a cég közleményéből.
Amanda Nelson, a Vodafone Magyarország elnök-vezérigazgatója elmondta, a vállalat is felismerte azt a problémát, amelyre az elmúlt évek kutatásai felhívják a figyelmet: míg a nők a karrierjükben érezhetik úgy, hogy nem tudják igazán megmutatni, mire képesek, a férfiak ugyanezt élhetik át, amikor bővül a család. „Négygyermekes anyukaként és vállalatvezetőként pontosan tudom, milyen sok múlik azon, hogy egy munkahely támogatóan áll a családalapításhoz, és nem várja el, hogy az ember kompromisszumot kössön a szakmai fejlődése és a magánélete között. Mi a Vodafone-nál hiszünk abban, hogy mindenkit azonos lehetőségek illetnek meg” – mondta a vállalatvezető.
