Európai Unió;Németország;labdarúgás;fizetések;

2020-08-04 08:00:00

Elvileg jöhetne a fizetési sapka

Az Európai Unió előírásai nem tiltják a labdarúgók béreinek maximalizálását, de ezt az UEFA-nak kell kezdeményezni.

A koronavírus-járvány kirobbanása óta napirenden van az európai labdarúgásban a fizetések maximalizálása, ami az elképzelés támogatói szerint megvédené a klubokat a csődbe jutástól. A fizetési sapka ellenzői azzal érveltek, hogy egy ilyen szabály ellentétes az Európai Unió jogszabályaival, melyek nem teszik lehetővé a bérek maximalizálását.

Az SPD politikusa, Thomas Oppermann – aki ezen kívül a Német Labdarúgó-szövetség (DFB) etikai bizottságának az elnöke – felkérésére német jogászok vizsgálták meg a fizetési sapka bevezetésének törvényi hátterét az Európai Unióban.

„Az általam felkért szakértők egyeztettek az EU illetékeseivel, és azt a tájékoztatást kapták, hogy az Unió nem tiltja a labdarúgók esetében felső fizetési határ megállapítását, ha ez az összes országra egyformán kiterjeszthető – mondta Oppermann. - Ezért egy ilyen jogszabály bevezetését az Európai Labdarúgó-szövetségnek (UEFA) kell kezdeményezni és kötelezően előírni a tagjai számára. Utóbbi azért nagyon fontos, mert az UEFA szabályai kötelező érvényűek az EU-n kívüli országokra is, márpedig csak így garantálható az esélyegyenlőség az egész kontinensen. Még ideálisabb lenne, ha a nemzetközi szövetség, a FIFA hozna ilyen szabályt, mert akkor ez az egész világon egységesen lenne érvényes, de erre nincs reális esély.”

Oppermann szerint a fizetések felső határának kijelölése következtében csökkenne a különbség az élcsapatok és a középmezőny között, nem fordulhatna elő, hogy a Juventus kilencszer, a Bayern München nyolcszor egymásután megnyeri a bajnokságot. Ezen kívül nem szökne az egekig a játékosok ára.

Oppermann úgy véli, ha csökken a különbség a csapatok pénzügyi lehetőségei között, akkor több lesz a labdarúgásban a váratlan eredmény, a folyamatos kiszámíthatatlanság pedig még vonzóbbá teszi a sportágat a szponzorok és televíziók számára.