Hamarosan itt a vakáció, kezdődik a nyári munka szezon! Míg a diákok már most a lehetőségeket keresik, nem árt, ha a munkaadók is felkészülnek. Ahhoz, hogy mindkét félnek hasznára váljon a szezonális munka, utóbbiaknak is végig kell gondolniuk, kit és hogyan alkalmaznak. (...) Munkaadói szempontból több oka lehet annak, hogy valaki a nyári szezonra munkatársat keres. Vannak iparágak – turizmus, építőipar, mezőgazdaság – amelyekben ilyenkor hagyományosan több segítő kézre van szükség. A nyári munkaerő kínálatot azonban nem csupán itt érdemes kihasználni. Mivel az utóbbi időszakban világszerte egyre nagyobb gondot jelent a megfelelő munkaerő megtalálása, azoknak is megéri ilyenkor próbálkozni, akik fejleszteni szeretnék vállalkozásukat, és később hosszabb távra alkalmaznának új munkavállalót. A nyári munka ebben az esetben kiváló próbaidőszak munkaadónak és potenciális munkavállalónak egyaránt. (...) A szezonális munka általában 1-4 hónapos időszakra szól, így hosszas betanulásra nincs mód. (...) A legszerencsésebb, ha van olyan diák, aki már az előző évben is a cégnél dolgozott, ilyenkor nyugodtan lehet új feladatokkal bővíteni a feladatkörét, hiszen az alapokat már tudja. Az is jó megoldás, ha egyáltalán bármilyen munkatapasztalattal rendelkezik. (...) Ne zárj ki egyetlen potenciális jelentkezőt sem!(...)
