Megjelentek a részletes szabályok a munkavállalók covid-oltásának kötelezővé tételéről. Külön rendelet készült az állami és önkormányzati szférára és annak cégeire, valamint egy másik, az egyéb munkahelyekre vonatkozó előírásokról.
Az egészségügyi dolgozók után tehát elvárják az oltás felvételét a kormánytisztviselőktől, honvédelmi, rendvédelmi szervezetek, valamint az adóhivatali munkatársaitól, továbbá az állami fenntartásban működő szociális, gyermekvédelmi, a kulturális, a köz- és felsőoktatási dolgozóitól is.
Az állami szférában az ügyfelekkel találkozó munkatársaknak december 15-éig, az egyéb munkakörökben 2022. január végéig kell beadatni a védőoltás első dózisát. Azt, hogy ki melyik foglalkoztatási csoportba sorolt (ügyféllel találkozik vagy sem) arról a munkáltató dönt és erről írásban kell tájékoztatnia november 15-ig az alkalmazottait. A védőoltás másik dózisának beadási idejéről az oltóorvos dönt.
Az önkormányzati szférában a polgármester dönthet, hogy kinek írja elő a védőoltást.
Nem várható el a védőoltás felvétele attól a dolgozótól, akiknek orvos igazolja, hogy egészségi állapota miatt nem oltható. Ilyen igazolást a foglalkoztatott kezdeményezésére a munkáltató szerint illetékes üzemorvos, ennek híján a munkaalkalmassága elbírálására jogosult más orvos, illetve a háziorvos állíthat ki.
Mind a versenyszférában, mint az állami, mind az önkormányzati szférában érvényes, hogy a gyesen, gyeden lévő foglalkoztatottak, valamint a más okból tartósan távollevők számára nem írható elő a védőoltás felvétele.
A rendelet meghatározza azt is, hogy a munkáltató milyen védőoltásokat fogadhat el az oltottság igazolására. Eszerint valamennyi az Európai Unióban, illetve a Magyarországon a vészhelyzetre való tekintettel engedélyezett vakcina beadásáról szóló igazolást el kell fogadniuk.
Az oltottságról szóló igazolást a munkáltató felhívására öt napon belül a munkáltató által meghatározott módon be kell mutatni. A rendeletekben a munkáltatók felhatalmazást kapnak arra is, hogy különleges adatokat kezeljenek, így például az oltás felvételével, valamint az ellenjavallatokkal kapcsolatos információkat is.
Ha a dolgozó a védőoltást december 15-ig nem veszi fel, akkor a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendelhet el, ami legfeljebb egy évig tarthat. Ha továbbra sem veszi fel az oltást, akkor a jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti. Erről a következményről is írásban kell tájékoztatni a még oltatlan munkatársakat.
Még az állami szerveteknél kötelező a védőoltás, addig az állami tulajdonban lévő gazdasági társaságokban, illetve a verseny szférában a munkáltató dönti el, hogy elvárja vagy sem a védőoltás felvételét.
November 1-jétől a korábban már megszokott szabályok szerint újra maszkot kell viselni a tömegközlekedési eszközökön, pályaudvarokon és a megállókban. A maszkviselés alól ezúttal is felmentést kapnak a 6 év alatti gyermekek, az értelmi vagy pszichoszociális fogyatékossággal, illetve az autizmus spektrumzavarral élő személyek.
