Mint azt korábban lapunk is megírta, egy női pályázó jelentkezett egy hulladékszállító járműre sofőrnek Békéscsabán, és bár a hölgy pályázati feltételeknek megfelelt, mégsem alkalmazták, mert a hirdető cég nem foglalkoztat női alkalmazottakat. Ezt azzal indokolták, hogy a munka zajjal, porral, fertőzésveszéllyel jár, női vizesblokkokat, öltözőket pedig nem alakított ki a munkáltató, a tárgyi körülmények bővítését pedig likviditási problémák akadályozzák. Az elutasított nő eljárást indított az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) előtt, hivatkozva arra, hogy védett tulajdonsága (női nemhez tartozás) miatt a munkaerő-felvétel során hátrány érte.
Az EBH megállapította, hogy a cég az állásra jelentkező nővel szemben közvetlen hátrányos megkülönböztetést alkalmazott és megsértette az egyenlő bánásmód követelményét. A hatóság megtiltotta a jövőbeni jogsértő magatartást és százezer forint bírság megfizetésére kötelezte a vállalatot.
A döntés ellen a cég keresetet nyújtott be a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságra, kérve, hogy helyezzék hatályon kívül az EBH határozatát és kötelezzék a hatóságot új eljárás lefolytatására. A bíróság elutasította a keresetet. Indoklásában megállapította, hogy az EBH sem anyagi, sem eljárási jogszabálysértést nem követett el, döntése mindenben megalapozott. Az ítélet jogerős - olvasható a közleményben.
