- Kiderült, mit várnak a főnöküktől a magyar fiatalok

Ne okos legyen a főnök, hanem emberséges és segítőkész - ezt várják majdani munkahelyi vezetőjüktől a legfiatalabb, sokszor még csak gyakornokként foglalkoztatott úgynevezett Z-generáció tagjai - mutatott rá a Monster.hu állásportál és a Future Work Festival közös gyorsfelmérése. 

Hasonló értékeléseket folyamatosan végeznek foglalkoztatási szakemberek, mert jelentősen eltér egymástól az egymást követő korosztályok munkához, munkahelyekhez való hozzáállása. A felmérés azt igazolja, az 1996 után született nemzedéknek teljesen más lesz fontos, mint akár a már dolgozó idősebb testvéreiknek.

Törődést és odafigyelést, emberséget és segítőkészséget várnak a munkahelyi vezetőktől, elutasítják a mai tekintélyelvű, hierarchikus munkahelyi struktúrát és az ezt képviselő főnököket. Ne dirigáljon, kezeljen mindenkit egyenrangúként, legyen barátságos és lehessen vele laza kapcsolatot kialakítani – ilyennek gondolják az ideális vezetőt. Az, hogy legyen határozott és értsen a szakmához, csak jóval ezek után az elvárások után következik. A magyar fiatalok tehát inkább szülőpótlékot várnak a munkahelyen, míg az Egyesült Államokban elvégzett hasonló felmérés szerint az ottani tinédzserek jó fizetést és tisztelhető főnököt szeretnének. „A magyar gyerekekben a biztonságérzést kell megerősíteni, hogy egy munkahelyen kibontakozhassanak és megmutathassák, mire képesek” – foglalta össze a feladatot Zétényi Anna, a Monster.hu állásportál ügyvezetője.

A kutatás további eredményeit ismertetve hozzátette, hogy mindezért cserébe a legfiatalabbak lendületet, pontosságot, fejlődést ígérnek majdani munkaadóiknak, kreativitást, pozitív hozzáállást és jókedvet akarnak bevinni a munkahelyekre, de távol áll tőlük a lojalitás. Hasonló kutatások igazolták, hogy a Z generáció tagjainak 70 százaléka alig egy évet tölt az első munkahelyén, utána új munkahelyet keresnek és ezt nem tartják gondnak. Az előttük járó, 25-30 évvel ezelőtt született Y generáció az állandó munkavégzés ellen lázad, de még lojálisabb a munkahelyhez, míg a középkor felé hajló X generáció tagjai találkoztak először az állandó munkakényszerrel a multi cégek megjelenése után, s a munkanélküliségtől való félelem miatt ők még nem is tiltakoztak ez ellen.

A 14-24 év közötti korosztály rugalmas munkaidőben szeretne dolgozni, de be akar járni a munkahelyére, mert szeret közösségben élni. Nincs viszont reális képe a fizetésekről, többet vár, mint amihez majd kezdőként hozzájuthat. Kérdés persze, hogy a generáció vágyait követi-e bármilyen formában a munka világának átalakulása.