részmunkaidő;anyukák;

2018-12-07 13:42:28

Kiderült, mikor és miért térnének vissza dolgozni az anyák

Több mint 2000 kisgyermekes édesanyát kérdezett meg a Pepita.hu és a Tesco, hogy mi a véleményük a részmunkaidős munkavállalásról. Majd ötven százalékuk "négyórásban" azonnal visszamenne.

Az anyukák a munkába való visszatérést több okból is nehéznek gondolják. A felmérésben részt vett 2211 édesanya negyede azért, mert párja nagyon eltérő munkarendben dolgozik, 22,1 százaléka pedig azért, mert nem számíthat a nagyszülőkre. 19,4 százaléknak a sok utazás és a kevés bölcsődei férőhely okoz gondot, 14,4 százalékuk lelki okok miatt nem tudná a kisbabáját másra hagyni, 12,5 százalék nem tud visszamenni a régi munkahelyére - derül ki az eredményeket összesítő közleményből.

Hány órában?

A válaszadók 42,6 százaléka gondolja úgy, hogy kisbabája mellett csupán 4 óra munka férne bele a napjába, 36,9 százalék 6 órát dolgozna, 13,6 százalék 8 órát is bevállalna, de olyan is van, aki 4 óránál kevesebbre válna el a babájától. A választ adó anyukák majdnem háromnegyede, azaz 72 százaléka délelőtti munkarendben gondolkozna, minden ötödik viszont szívesen járna kötetlen időbeosztásban. Majdnem háromnegyedük szellemi munkát végezne, a többiek pedig nem riadnának vissza a fizikai munkakörtől sem. Az anyukák kicsivel több, mint a fele otthonról végezhető munkára vágyik, 45 százalékuknak viszont nincs ellenvetése a munkahelyen végzendő feladatok ellen.

Arra a kérdésre, hogy mi az, amiért részmunkaidőt vállalna kisgyermeke mellett, szinte minden második anyuka válaszolta, hogy anyagi okok miatt. Csupán 8,4 százaléknak van szüksége napi néhány óra kikapcsolódásra az otthoni teendőkből, és 39,7 százalék vélekedik úgy, hogy mindkét indok miatt jól jönne a részmunkaidős lehetőség.

Jelenleg azért dolgozik 16 ezer munkavállalójuk ötöde heti kevesebb, mint 30 órában, mert sokak szerint a részmunkaidő kiszámíthatatlan. Ezért 2018 őszétől beindult a heti fix 5-10-15-20-25 órás részmunkaidő, ami nagy segítség - többek között a babázás alatti, vagy utáni munkavállalóknak -, mert kiszámítható maradhat a magánéletük. Egyedülálló, hogy az ezt a konstrukciót választók, - így például a kisgyerekes édesanyák - munkaszerződésébe belekerül, hogy milyen időpontokban fog beosztást kapni, ezáltal garantálják, hogy ettől eltérően nem fogják foglalkoztatni.