A sajátos nevelési igényű, tanulásban vagy értelmileg akadályozott diákok nevelésével foglalkozó bentlakásos intézményben régóta szükség lett volna egy mindent átfogó felújítási munkára, ez azonban saját tőkéből elérhetetlennek bizonyult. Pedig a Gyömrői Speciális Szakiskola nem csak biztonságos gyerekkort, hanem kertészeti, mezőgazdasági szakképesítést is ad a fogyatékkal élő, többségében hátrányos helyzetű tanulóknak, akik így önálló életvezetésre és munkavégzésre alkalmasan léphetnek a nagyvilágba.
„A két tantermes iskolaépület olyan katasztrofális állapotban volt, hogy egy ideje kénytelenek voltunk egy 20 négyzetméteres lakás szobájában tartani az órákat. A felújítás révén most nem csak visszaköltözhettünk, de a szőlőültetvény korszerűsítésével a képzési palettát is bővíthettük, így diákjaink végre nem csak elméletben sajátíthatják el a szőlőművelés folyamatát.” – fejtette ki Kormányos Zoltán, az intézmény vezetője. A gazdálkodás nem csak a képzés, hanem a mindennapok része is: a most kialakított öntözőrendszerrel élelmiszert is tudnak termelni, ami nagy segítséget jelent az egészséges és változatos étrend kialakításában.
„Évi 40 óra önkéntességre felhasználható, fizetett munkaidőt biztosítunk minden dolgozónknak, hogy mindenki a személyes motivációja, szaktudása alapján választhasson a rászoruló csoportok között, évente egyszer pedig a Vállalati Önkéntes Nap keretében közös jótékonysági akciót szervezünk. Arra törekszünk, hogy ezen a napon többszörösen hátrányos helyzetben lévő intézményeket keressük fel, és olyan segítséget nyújtsunk, ami nem csak az adott közösség, hanem az egész társadalom szempontjából fontos változásokhoz járul hozzá.” – mondta Csutora Péter, az MSD Pharma Hungary Kft. orvosigazgatója.
„A fogyatékossággal élőknek ugyanúgy megvannak a magukhoz képest mért erősségeik, mint mindenki másnak. Ezekre az erősségekre, például a növényekkel végzett munka megkívánta türelemre és kitartásra építve fejlesztésük kézzelfogható eredményeket mutat. Ha pedig eredményesen képezzük őket, nemcsak önfenntartó képességüket javítjuk, ezáltal csökkentve a társadalom többi részére való ráutaltságukat, hanem lehetővé tesszük, hogy mindennapjaik során a környezetük számára hasznos munkát végezhessenek.” – tette hozzá Sipos Sándor, szervezetpszichológus, a shapeHR HR-tanácsadója.
