Az elutasított nő eljárást indított az Egyenlő Bánásmód Hatóság előtt, hivatkozva arra, hogy védett tulajdonsága (női nemhez tartozás) miatt a munkaerő-felvétel során hátrány érte.
A cég azzal védekezett, hogy kizárólag férfiakat alkalmaznak, mert a munka zajjal, porral, fertőzésveszéllyel jár, és a szeméttelepen nincsenek női vizesblokkok és öltözők sem – számolt be a megyei lap.
A hatóság megállapította a jogsértést, a cég viszont a határozattal szemben keresetet nyújtott be a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróságon.