Előfizetés

Be kell rendezkedni az otthoni munkára

Varga Dóra
Publikálás dátuma
2020.03.15. 16:30
Illusztráció
Fotó: Shutterstock
Egyre több cég küldi otthoni munkára dolgozóit. Az iskolák bezárása miatt a szülőknek egyébként sincs más lehetőségük, ha fizetést szeretnének kapni.
A koronavírus terjedése miatt sorra rendelik el a hazai cégek is dolgozóik számára az otthoni munkavégzést. Persze nem minden munkahelyen van erre lehetőség, de ahol megtehetik – főként a szolgáltató szektorban –, ott meg is teszik, hiszen a home office most a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt érdeke. Így egyrészt csökken a járvány terjedésének kockázata, másrészt, mivel a kormány végül mégis az iskolák bezárása mellett döntött pénteken, a szülőknek gyakorlatilag nem marad más választásuk, mint otthonról dolgozni. Máskülönben vagy szabadságra mehetnek, vagy nem kapnak fizetést, és tápénz sem jár erre az időszakra.   A jelenlegi szabályok szerint egy hosszabb iskolabezárási periódus során a szülő két lehetőség közül választhat, ha nem tudja másra bízni gyermeke napközbeni felügyeletét, a home office nem megoldható és a munkáltató sem vállalja önként a bérfizetést a távollét idejére: vagy feléli éves szabadságkeretének jelentős részét, vagy lemond jövedelméről – mutatott rá Simon Emese Júlia, a BDO Legal partnere, aki szerint nem kizárt, hogy a jövőben módosítják ezen jogszabályokat.  Orbán Viktor miniszterelnök azonban péntek esti bejelentésében még csak nem is utalt ilyesmire az iskolák bezárása kapcsán. A Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértői szerint a munkaadó és a dolgozó köthet olyan megállapodást is, hogy a munkavállaló a rendkívüli helyzetre tekintettel mentesül a munkavégzés alól. Ekkor azonban a feleknek célszerű megállapodniuk a díjazásról, mivel a jogszabály nem teszi kötelezővé a díjazás megfizetését. Mivel nem történik munkavégzés, ezért a megállapodott díjazás lehet alacsonyabb mint a törvényes minimálbér, illetve garantált bérminimum.  Arra is van lehetőség, hogy az éves cafeteria terhére a munkavállaló rendkívüli fizetett szabadnapokat vásároljon. Ebben az esetben a felek meghatározzák, hogy mennyi az adott szabadnap „ára”, és a szabadnapok által felhasznált összeggel az éves cafeteria keretet arányosan csökkentik.

A tömeges home office-hoz a jogszabályokon is változtatni kellene

A szülők dolgozhatnak persze otthonról is, ám ez nem minden munkakörben lehetséges, és nem is egyszerű feladat a gyerekek mellett, pláne, ha azok "digitális tanulását" is felügyelni kell közben. Számos cég azonban már maga elrendelte a napokban vagy hamarosan bevezeti a távmunkát. Ennek ugyanakkor számos feltétele van. Ha a home office elrendelése egyoldalú munkáltatói intézkedésként történik, akkor ennek időtartama évi legfeljebb 44 munkanap vagy 352 munkaóra lehet, a munkáltató pedig ez idő alatt sem mentesül a munkavédelmi kötelezettségek alól. A hatályos előírások szerint minden home office-ba küldött munkavállaló esetében el kell végezni az eszköz és a teljesítési hely – gyakorlatilag a munkavállaló saját otthonán belüli kijelölt terület – munkavédelmi kockázatértékelését. A helyiségnek többek között megfelelően szellőztethetőnek, fűthetőnek, természetes és mesterséges megvilágítással ellátottnak kell lennie, a munkaeszközöknek pedig meg kell felelniük a biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek. Ezek legalábbis a jelenlegi előírások az otthoni munkavégzésre, amit vélhetően még békeidőben sem tart be teljesen minden cég, a koronavírus miatti tömeges otthoni munkavégzés ráadásul most teljesen új helyzetet is teremt. Az új helyzet pedig új jogszabályi rendelkezéseket is indokolna – véli Máriás Attila, a BDO Legal munkaügyi szakértője. Szerinte akár a Munka Törvénykönyvének határozott időre szóló módosításával, akár rendeleti úton mindenképpen célszerű volna egyértelműen rendezni többek között azoknak a munkavállalóknak a helyzetét, akiknek a gyermeke ugyan nem beteg, de egészségügyi zárlat vonatkozik rá. Ugyanilyen jellegű jogszabályi változtatással lenne elérhető az is, hogy ne az érintett feleknek kelljen a home office jogalapját megteremteniük. Az otthoni munkavégzés munka- és tűzvédelmi szempontjainak átmeneti lazítása szintén indokolt lehet – véli a szakértő. 

Eddig csak a dolgozók 4 százaléka dolgozott távmunkában

Az otthoni munkavégzés számos cégnél egyébként egyáltalán nem ismeretlen jelenség, bár túlzottan elterjedtnek sem mondható. A KSH legutóbbi, 2018-as adatai szerint a munkavállalók alig 4 százaléka, mindössze 144 ezer ember dolgozott távmunkában. Közülük több mint 135 ezren szellemi foglalkozásúak, hiszen az otthoni munkavégzés jellemzően e területeken lehetséges. Az adatok azonban némiképp csalókák, mert valójában ennél jóval többen lehetnek azok, akik heti egy-két napot már otthonról dolgoznak. Ezt a munkavállalók úgy 20-30 százaléka eddig is megtehette, zömmel a szolgáltató szektorban – mondta érdeklődésünkre Forgács Tamás, a Magyar Távmunka Szövetség elnöke. Egy-két napra hazavinni a tennivalókat azonban egészen más helyzet, mint huzamosan, akár hónapokig is a munkahelytől távol dolgozni. Márpedig most a koronavírus miatt minden jel szerint erre kell felkészülni. Az utóbbi napokban a cégek sorra jelentik be, hogy otthoni munkára küldik dolgozóikat, vagy legalábbis elkezdenek felkészülni rá. Az informatikai szektorban szinte az összes cég így dönt, de a telekommunikációs cégek és a bankok is ez irányba tesznek lépéseket – mutatott rá Forgács Tamás. Szerinte a szolgáltató szektor 80-90 százalékában megoldható a home office, de a mostani helyzet kihívások elé állítja a munkadókat, hiszen gyorsan és nagylétszámú dolgozói gárdát kell átállítani huzamosabb időre szóló otthoni munkára. Mindenre van azonban megoldás, de a feladatokat és a szükséges intézkedéseket jól át kell gondolni – figyelmeztet Forgács Tamás. A távmunkához nyilvánvalóan szükség van számítógépre és internetkapcsolatra, illetve a cég rendszerébe történő biztonságos belépési lehetőségre. Ahol eddig nem volt jellemző az otthoni munka, ott már ezzel is probléma adódhat, a cégek őrült tempóban el is kezdték felvásárolni a laptopokat. Ahol viszont már mód nyílt alkalmanként a home office-ra, ott most annak huzamossága okozhat nem várt problémákat. A távmunka felügyeletének, a feladatok kiosztásának vagy a számonkérésneka módja alapvetően megváltozik. A dolgozók nem lesznek fizikailag egy légtérben, telefonon pedig nem lehet mindent megbeszélni, szükség lehet például képernyőmegosztásra is. A kommunikációs nehézségek akár a teljesítmény romlásához vezethetnek – magyarázza Forgács Tamás. A távmunka szövetség ezért az otthoni munkavállalás előkészítésére ingyenesen elérhetővé tette szakmai szempontrendszerét és kontrolling megoldását a minositett.tavmunka.org címen, ahol egy kérdőív alapján a cégek áttekinthetik jogi, információbiztonsági, IT, kommunikációs, HR, munkaszervezési és kontrolling szempontú felkészültségüket. A kérdőív beküldése esetén a szövetség megfelelőségi oklevelet is kiállít, amely objektív igazolása lehet a távmunkára való felkészültségnek. Az (minositett.tavmunka.org/JC360-HomeOffice) oldalon ingyenesen elérhető egy olyan alkalmazás is, amelynek napi jelentése objektív információt ad az otthoni munkavégzésről, így a vezetők nem mondhatják, hogy otthonról nem dolgoznak beosztottjaik.  

Videókonferencia, krízisszoftver – új kommunikációs formák a cégeknél

A koronavírus olaszországi megjelenésével egyidőben jelentősen megnőtt az Invitech infokommunikációs szolgáltatónál a sávszélesség-bővítési lehetőségek iránti érdeklődés. Egyre több magyarországi cég vette elő ugyanis a krízishelyzetekre vonatkozó intézkedési terveit, amelyben az első tennivalók között szerepel a távmunkát minél szélesebb körben lehetővé tévő technikai feltételek azonnali megteremtése. A felkészülés nem a pánik része, a cégek a lehető legkörültekintőbb módon elkészített üzletfolytonossági terveik alapján járnak el. A internetes elérés alapvető fontosságú egy ilyen helyzet kezelésében akár rövid, akár hosszú távról beszélünk – hangsúlyozta Marton László, az Invitech vállalati értékesítési vezérigazgató-helyettese. Arra is kitért: ugyanilyen megnövekedett érdeklődés tapasztalható az online csoportmunkákat és értekezleteket lehetővé tévő megoldások, valamint a videokonferenciák és -hívások lebonyolításához szükséges eszközök iránt is. Több országban ugyanis átmenetileg csak ilyen módon kívánnak érintkezni, tárgyalni az egyes vállalatok a belföldi és külföldi partnereikkel. A társaság tapasztalatai szerint a hazai nagyvállalatok és közepes méretű vállalkozások között olyanok is akadnak, akik a sávszélesség tényleges bővítésével még kivárnak, de annak technikai feltételeit – például erősebb routerek beszerzésével – már most igyekeznek megteremteni. A Cisco adataiból az látszik, hogy Ázsiában most átlagosan kétszer annyit időt töltenek a résztvevők egy-egy videokonferencia-beszélgetésben, mint korábban. A cég a koronavírus miatt 44 országban, így Magyarországon is szélesítette a lehetőségeket az ingyenes Webex szolgáltatásában (felhő alapú online konferencia platform, video, fájlmegosztás, chat, felvétel funkcióval): 90 napos ingyenes hozzáférést ad a még nem partner cégeknek, a meglévő ügyfelek pedig az otthonról dolgozók megnövekedett számától függetlenül plusz költségek nélkül vehetik azt igénybe. A Cisco adatai szerint februárban és március első hetében a koronavírus által érintett országokban hétszeresére nőtt az ingyenes Webex szolgáltatásra regisztrálók száma, Magyarországon az elmúlt napokban hatszoros növekedést tapasztaltak. A vírus földrajzi terjedése így az ingyenes regisztrációknál is követhető. A hazai startup cég, a Talk-a-bot a járvány idejére szintén ingyenesen elérhetővé tette vállalati kommunikációs szoftverét. A CHEQ Krízis szoftver bármilyen okostelefonon használható, külön applikáció telepítése nélkül, így a vállalat vezetése és a dolgozók gyorsan, titkosított formában tarthatják a kapcsolatot akkor is, ha a kollégák nem rendelkeznek számítógéppel vagy e-mail címmel. A LogMeIn pedig az egészségügyi szolgáltatóknak, oktatási intézményeknek, állami, önkormányzati szerveknek, és nonprofit szervezeteknek három hónapos ingyenes hozzáférést biztosít azon termékeihez, amelyek megoldást nyújtanak a virtuális megbeszélések és videókonferenciák megszervezésére, internetes képzések és virtuális rendezvények lebonyolítására, valamint a távoli IT support és távoli elérés biztosítására.          

Az idősebbeknek nehezebb lehet az átállás

Cégek százainál zajlanak gyorstalpalók az otthoni munkavégzéshez használt felületek elsajátításáról, a vállalkozások tesztüzemet végeznek, raklapra vásárolják a laptopokat, illetve az egyéb informatikai eszközöket, és igyekeznek biztosítani a hozzáférést a székhelyükön futó informatikai megoldásokhoz. A most szerzett tapasztalatokból sok cég fog a későbbiekben is profitálni – fogalmaz Steigervald Krisztián, generációs szakértő. Szerinte van, akinek rutinszerűen fog menni a home office és az online együttműködés, míg sokaknak ez merőben új helyzet lesz, amelyben elveszettnek érzik majd magukat. A bizonytalanság, az információ-hiány, az új helyzet miatt csökkenhet a dolgozói aktivitás, nőhet a depresszió, ezért nem szabad otthon sem magukra hagyni a munkavállalókat. A generációs szakértő úgy véli: a 45-50 felettiek vannak a legnagyobb veszélyben. Ők abban szocializálódtak, hogy a munkahely a második otthon. Nagyra értékelik a csapatot, az élőszavas kommunikációt, előbb értekeznek, mint hogy üzenetet írnának, de sokszor okoz gondot számukra az új eszközök és megoldások alkalmazása. Az Y és Z generációba tartozó munkavállalók viszont most „tapsikolnak örömükben”, hogy azoknál a cégeknél, ahol erre minimális esély mutatkozik, a következő hetekben biztosan elrendelik a bejárási tilalmat a munkáltatók. A tapasztalatok azonban azt mutatják, hogy az otthoni munka a fiatalok köreiben is okozhat problémákat. Nem az eszközök használata okán, hanem inkább azért, mert otthoni környezetben könnyen kifolyik az ember kezéből az idő – fogalmaz Steigervald Krisztián. Szerinte a munkaadóknak ezért a következő hetekben nagyon világos feladatkiosztásokkal kell élniük, sok részletmunkára kell feszes, de tartható határidőt adniuk, és ezeket számon kell kérniük a rendszeres bejelentkezésekkor. A kutató ezen a ponton egy fontos generációs különbségre, az eltérő telefonhasználati szokásokra hívta fel a figyelmet. Az Y, Z generáció nem szívesen telefonál, mert az ő tereikben az azonnali reakció kockázatot jelent, egy elhamarkodott kijelentés a barátok elvesztését jelentheti. Őket ezért jobb, ha főnökeik előbb más csatornán tájékoztatják, hogy hamarosan telefonálni fognak. A fiatalabb generációknak pedig azt kell belátniuk, hogy az elektronikus eszközök, az ismeretlen rendszerek használata az offline világban szocializálódott generációknak esetleg nehezebben megy. 

A Telekom főpróbát tartott

A Magyar Telekom a múlt héten felskálázta a távoli elérést biztosító VPN hálózatát, így akár már minden távmunkázni tudó kolléga egyszerre is hozzáfér a rendszerhez. Pénteken - egy esetleges általános távmunka-helyzetre felkészülendő – távmunkában dolgozott a Telekom székházban az összes olyan munkavállaló, akinek munkaköre erre alkalmas – tájékoztatta lapunkat a cég. A Könyves Kálmán körúti székházban közel ötezer ember dolgozik, így fokozottan figyelnek a higiéniás és egészségügyi szabályok betartására. Azokat a kollégákat, akik külföldről térnek haza, illetve azokat, akik vélhetően fertőzött ember közelében voltak, megkérik, hogy távmunkában lássák el feladataikat 14 napig. Jelezték: a Magyar Telekomnál a távmunka régóta bevett gyakorlat, része a vállalati kultúrának, a munkatársak jelentős része rendelkezik távmunka-szerződéssel. Naponta átlagosan ötszázan, csúcsnapokon akár ezren is otthonról dolgoznak, általánosságban alkalmazottanként heti egy napról van szó. Tavaly összesen 169 ezer távmunkás napot regisztráltak a dolgozók. 

Ingyen adatot adnak a mobilszolgáltatók

Hétfőtől a Telekom minden mobil ügyfele számára külön díjazás nélkül 10 GB extra adatmennyiséget biztosít - jelentette be pénteken a cég. Az ügyfeleknek nincs külön teendője, az április 30-ig felhasználható extra adategyenleget március 16. nulla óráig aktiválja a Telekom mindenkinél. Ha ez az adatmennyiség is kevésnek bizonyulna, a lakossági és kisvállalati ügyfelek a Telekom alkalmazásban további 5 GB plusz adatmennyiséget tudnak aktiválni, 30 napon belüli felhasználásra. Szombaton azután a Telenor is közölte: 100 GB adatforgalmat ad ingyen minden ügyfelének a Telenor. Az extra adatforgalmat náluk aktiválni kell a telenoros applikációban és harminc napig lehet felhasználni. A sikeres aktiválásról a telenor sms-ben értesíti az érintetteket. A üzleti és flottás előfizetők úgy aktiválhatják az ingyenes adatforgalmat, hogy hétfőtől elküldik a "FREE100GB" kódot a 1744-es telefonszámra. Fontos, hogy arról a számról kell küldeni a kódot hétfőtől, amelyre az előfizetők kérik 100 gigabájtos extra forgalmat. 

Átalakítják a munkabeosztásokat a kereskedelemben az iskolabezárások miatt – jutalmaznák a több terhet vállalókat

Varga Dóra
Publikálás dátuma
2020.03.15. 15:41

Fotó: Shutterstock
A szakszervezet azt javasolja: az is kapjon bért, aki most az iskolabezárások miatt nem tud bemenni munkahelyére, és majd később ledolgozza a kieső időt.
Egész hétvégén arról egyeztettek a kereskedelmi cégek, hogy a boltok hétfői nyitását és a vevők kiszolgálását a péntek este elrendelt iskolabezárások után is meg tudják oldani. A kereskedelemben ugyanis 80 százalékban nők dolgoznak, közülük sokaknak van kiskorú gyermeke. Az ő felügyeletüket most úgy kell megoldaniuk az érintett szülőknek, hogy a távmunka szóba sem jöhet – legföljebb az irodai személyzetnél –, és a nagyszülőkre sem számíthatnak. A tankerületeknek elméletileg kell ügyeletet szervezniük, ám az iskoláktól ennek konkrétumairól a hétvégén még nem igazán érkezett információ, vagyis vasárnap délután nem lehetett tudni, hétfőn hova adhatná be gyermekét az a szülő, akinek mindenképpen be kell mennie dolgozni. Szabadságra pedig elméletileg nem mehetnek el ezen szülők azonnal, hiszen a szabadnapok kivételére 15 nappal korábban kell(ett volna) benyújtani az igényt. A kereskedelmi cégek azonban belső hálózataikon igyekeztek a hétvégén felmérni, hogy ki tud bemenni dolgozni, és ki az, aki ezt nem tudja megoldani – tudtuk meg Karsai Zoltántól, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének (KASZ) elnökétől, aki szerint a szabadságolások pár nap múlva „kerülnek majd a helyükre”. Ezzel kapcsolatban a szakszervezet javasolja is, hogy átmenetileg legyen mód arra, hogy valaki csak egy-két nappal a szabadság kivétele előtt jelenti be arra az igényét. Van olyan jogi vélemény, miszerint a munkáltatók a hatályos jogszabályok miatt akár ki is rúghatják a hétfőn meg nem jelenő, és ezt előzetesen be nem jelentő alkalmazottaikat, ám a szakszervezeti vezető úgy véli: a jelenlegi helyzetben a munkáltatóknak ez egyáltalán nem volna érdeke, és egyébként is mindenki a helyzet megoldásán dolgozik. A cégek inkább igyekeznek felmérni, kik azok a munkavállalók, akik most jobban terhelhetők – például nincs gyermekük, vagy a férjük is tud vigyázni a gyerekekre, így akár felváltva is lehetnek otthon –, ez alapján pedig átszervezik a korábbi munkabeosztásokat. Van olyan munkáltató is, amely már extra bérkeretet különített el arra, hogy valamilyen módon jutalmazni tudja a most többet vállaló dolgozókat – mondta el Karsai Zoltán. Megjegyezte: e téren valószínűleg az első hetek lesznek a legnehezebbek.   Égető kérdés ugyanakkor az is, hogy hosszú távon jövedelem nélkül maradnak-e azok a dolgozók, akik most kiesnek a munkából, a családok ugyanis a kereskedelemben tapasztalt bérnövekedés ellenére sem tudtak kellő tartalékot felhalmozni. Márpedig a hatályos szabályozás alapján vagy szabadságot vehetnek ki, vagy fizetés nélküli szabadságra mehetnek az iskolabezárások miatt otthon maradni kényszerülő szülők. Számos környező országban az emiatt kieső bért az állam kipótolja vagy rendkívüli szabadságot engedélyez a dolgozóknak. Orbán Viktor miniszterelnök a pénteki bejelentésben azonban nem említette, hogy bármilyen megoldásban is gondolkoznának e téren, és a hétvégi további tájékoztatókból is csak az derült ki, hogy a kormánynak egyelőre nincs válasza erre. Karsai Zoltán szerint a szabadságok kivétele, majd ezt követően a fizetés nélküli szabadság igénylése nem lehet megoldás, hiszen nincs az a szabadságmennyiség, amely elegendő lenne akár a nyár végéig felügyeletet biztosítani a gyermekek számára, a jövedelemvesztés pedig az egész család életét évekre felboríthatja. A KASZ ezért azt javasolja a munkáltatóknak: a munkaidőkeret meghosszabbításával orvosolják ezt a problémát. Magyarán: aki most nem tud bemenni dolgozni, az ledolgozza később, egyenletesen elosztva a kieső időt, a munkáltató pedig előre meghitelezi ezt, vagyis továbbra is fizet bért a munkából átmenetileg kieső dolgozóknak. Álláspontjuk szerint ezzel elérhető, hogy a munkavállaló 2-3 hetes távolléte esetén se maradjon jövedelem nélkül a család, és a szükségesnél nagyobb mértékben ne használja fel az éves szabadságkeretét sem. A KASZ számításai szerint, ha az elkövetkező hónapok munkaidőkeretét augusztus végéig összevonják, akkor az elkövetkező hetekben kieső munkanapokat az ősz beköszöntéig a kereten belül ki lehet egyenlíteni. A munkavállaló minden hónapban hasonló mértékű munkabért vihetne haza, az első hónapokban kevesebbet, majd a végén többet dolgozva ezért. Egy részmunkaidős, 6 órában dolgozó munkavállaló esetében 15 nap kiesés 90 munkaórát jelent. Ha ezt 4 hónap alatt kell kiegyenlíteni, akkor 6 órás napi munkaidő helyett 7,125 órás munkanapokkal ez megoldható – vázolta a számításokat Karsai Zoltán. Mint fogalmazott: ez nem ideális megoldás, de ebben a helyzetben ilyen talán nem is létezik. Ez a munkáltatók részéről is áldozatokkal jár, hiszen megelőlegezik a munkabért, miközben az ezért cserébe kapott munkát majd csak később kapják vissza a munkavállalóktól. A munkáltatók ezért garanciát szeretnének ez esetben arra, hogy ha ők ezt megteszik, és „előre fizetnek”, akkor az adott dolgozók ne hagyják őket ott, vagyis ne keressenek maguknak másik munkahelyet pár hónap múlva.   

Vonják be a szakszervezeteket is – követeli a VDSZ

Azonnal vonják be az Operatív Törzs munkavállalókat érintő döntéseket meghozó akciócsoportjaiba a szakszervezetek képviselőit – követeli Székely Tamás, a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnöke, a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Mint fogalmazott: csakis érdekvédelmi képviselők részvételével biztosítható, hogy a munkavállalókat országszerte minél kevesebb hátrány érje a már bejelentett iskolabezárások, és a minden bizonnyal bejelentendő bölcsődei és óvodabezárások kapcsán. Átgondolta valaki az Operatív Törzsből, hogy milyen anyagi hátrány éri azokat, akik azért nem mehetnek be huzamosabb ideig a munkahelyükre, mert otthon kell vigyázni a gyermekekre, és ezt a felügyeletet nem bízhatják a nagyszülőkre? Ki fogja megtéríteni a kieső munkabért? Hogyan pótolják majd az állami vállalatok és a versenyszféra cégei a kieső munkavállalókat? Felmerült-e az illetékesek körében, hogy a munkáltatókat az otthonmaradás miatt anyagi téren kompenzálni kell? – sorolta a megválaszolásra váró kérdéseket. Székely Tamás szerint azon is el kellene gondolkozni a kormányzatnak, hogy nem kellene-e már most dönteni a babaváró-, a lakás- és az egyéb hitelek esetleges átütemezéséről, hiszen a munkavállalók – munkabérük kiesésével – aligha fogják tudni a jövőben pontosan törleszteni hiteleiket.       

Kiszámolták, hogy nagyon ráfizetünk a koronavírusra

MTI
Publikálás dátuma
2020.03.14. 13:05
FOTÓ: Molnár Ádám
Komolyabb gazdasági visszaesés is lehet a következmény.
Komoly hatást gyakorolhat a koronavírus miatt kialakuló világválság a magyar gazdaságra. Ha a kór hosszú ideig blokkolja a nemzetközi ipari, kereskedelmi folyamatokat, akár gazdasági visszaesés is bekövetkezhet idehaza - mondta a Magyar Nemzetnek a Pénzügyminisztérium parlamenti államtitkára. "A nemzetközi szervezetek előrejelzései alapján a szaktárca számításokat végzett arról, miképpen érinthetik Magyarországot a globális koronavírus-járvány hatásai" - idézi a lap szombati száma Tállai Andrást, aki hozzátette: a számok jelenleg azt mutatják, hogy a legkedvezőbb feltételeknél a magyar gazdaság 3,7 százalékkal növekedhet 2020-ban, a legrosszabb helyzetet vázoló forgatókönyv szerint viszont akár 0,3 százalékos visszaesés is elképzelhető. Utóbbi igen mély válságot feltételez, olyat, amikor a világgazdaság legfeljebb stagnál, az Európai Unió gazdasága pedig 2,5 százalék körüli mértékben zsugorodik. A lehetséges hatásokról beszélve az államtitkár kiemelte, hogy most a magyar gazdaság kimagaslóan jobb helyzetben van, mint a legutóbbi, 2008-as globális krízis idején. A magyar volt az utóbbi időben az unió egyik legjobban teljesítő gazdasága, a kormánynak ráadásul jelenleg is van némi mozgástere, így már készülnek gazdaságvédelmi intézkedések. Arra a kérdésre, hogy ezeket mikor jelenthetik be, az államtitkár azt válaszolta: a kabinet minden lépést a járvány hatásainak figyelembevételével tesz meg.