Másodszor is tárgyalóasztalhoz ültek kedden a munkáltatói és a munkavállalói szervezetek, illetve a kormány a jövő évi minimálbér ügyében. A fő kérdés ugyan lényegében eldőlt, hiszen Orbán Viktor miniszterelnök múlt héten már közösségi oldalára is kiposztolta, hogy január 1-jétől bruttó 200 ezer forintra emelkedik a most 167 400 forintos legkisebb kötelező bért. Az azonban még kérdés: milyen kompenzációt, azaz mekkora járulékcsökkentést kapnak ezért cserébe a munkáltatók. A Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetsége (MGYOSZ) a napokban felmérte tagszervezetei körében az igényeket. Az előzetes eredmények alapján a vállalatok 60 százaléka legalább 8 százalékos munkáltatói járulékcsökkentést látna szükségeshez a minimálbér 20 százalékos emeléséhez – mondta el lapunknak Rolek Ferenc, az MGYOSZ alelnöke.
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) keddi ülésén azonban egyelőre nem hangzottak el konkrét számok sem a kormány, sem a munkáltatói oldal részéről. Az MGYOSZ jövő héten alakítja ki szervezeti álláspontját a kérdésben, így a „számháború” is csak a VKF következő, várhatóan két hét múlva összehívott ülésén kezdődhet el – fogalmazott Rolek Ferenc. A kormány részéről ugyanakkor „van ígéret” a kompenzációra, egy általános járulékcsökkentésre – hangsúlyozta Rolek Ferenc, aki optimista a megállapodást illetően. Szerinte erre novemberig sor kerülhet. Megjegyezte: megfelelő mértékű kompenzáció nélkül a munkáltatók nem fogják tudni aláírni a megállapodást. Ebben az esetben is 200 ezer forintra nőhet persze január 1-jétől a minimálbér, hiszen ha a VKF-en a három oldal nem tud megállapodni, akkor a kormány dönt a jövő évi legkisebb bérek összegéről.
Orbán Viktor még a nyáron dobta be a 200 ezer forintos minimálbér ötletét, és ekkor arról is beszélt: ha ezt az összeget „rázúdítanák” a magyar kis és közepes vállalkozásokra (kkv), akkor azok tönkre mennek, ezért az őket terhelő adókat csökkenteni kell. Nemrégiben Varga Mihály pénzügyminiszter szintén kijelentette: a magasabb minimálbér kifizetésében segíteni kell a kkv-kat, ezért vizsgálják a kompenzáció lehetőségeit. A jövő évi adótörvényekben mindenesetre egyelőre nincs szó semmi ilyesmiről. Nagy Márton miniszterelnöki főtanácsadó viszont arról értekezett egy véleménycikkben, hogy 5 százaléknál „talán egy kisebb kompenzáció indokolt”.
Szintén nyitott kérdés a szakképzetteknek kötelezően megfizetendő legkisebb bér emelésének mértéke. A munkáltatók már az első tárgyaláson felvetették: a jelenleg bruttó 219 ezer forintos garantált bérminimumot csak két lépésben emelnék. A keddi ülésen is jelezték: a garantált bérminimum érinti a leginkább a cégeket, hiszen azt több dolgozó kapja, mint a minimálbért, ezért azt vagy kisebb arányban, vagy több lépcsőben kellene emelni. A szakszervezetek ezt nem támogatják. Székely Tamás, a Magyar Szakszervezeti Szövetség alelnöke szerint a garantált bérminimumot a minimálbérrel azonos mértékben és időben kell emelni, különben bérfeszültséget szül a dolgozók között.
A kormány a 200 ezer forintos minimálbérrel ellentétben a garantált bérminimum kérdését nem bocsátotta nemzeti konzultációra. Az utóbbi hetek kormányzati nyilatkozatai alapján azonban várhatóan ennek összege is januártól emelkedik majd 20 százalékkal. A miniszterelnök főtanácsadója szerint ugyanis valójában annak lenne munkaerőpiaci hatása jövőre, ha a garantált bérminimum 260 ezer forintra nőne, hiszen a minimálbér-emelés egyre kevesebb embert érint. A Magyar Nemzeti Bank Inflációs jelentése szerint jelenleg mintegy egymillió dolgozó keres minimálbér vagy garantált bérminimum körüli összegeket: 80-85 százalékuk a hazai tulajdonban lévő kkv-knál dolgozik. Közel másfélszer annyian kapják viszont a garantált bérminimumot, mint a minimálbért: tavaly a munkavállalók mintegy 9 százaléka keresett a minimálbér körül, 13 százaléka pedig garantált bérminimumot vihetett haza. Gulyás Gergely miniszter pedig arról beszélt nemrégiben, hogy ha a minimálbér nő, hasonló arányban kell a garantált bérminimumnak is emelkednie.
