kis- és középvállalkozások;pszichológia;nagyvállalatok;coach;szervezetfejlesztés;

- Ha a játék nem játék

Sokan álmodoznak olyan munkahelyről, ahova szeretnek bejárni, mert jófejek a kollégák és a főnök is normális. A munkában kreatívak, hatékonyak lehetnek, emellett megbecsülve és biztonságban érezhetik magukat. Ma már nem csak a nagyvállalatok, de a kis- és középvállalkozások számára is fontos a szervezetfejlesztés, ami több mint jó hangulatú csapatépítés. Hogy mi a kulcsa egy jól működő munkahelyi közösségnek, arról Epresi Dóra vezető- és szervezetfejlesztővel beszélgettünk, aki tréningjei során egy különleges módszerrel is dolgozik: a LEGO® Serious Play® a jól ismert játék segítségével mozdítja elő és építi fel a pozitív változást.

A vállalatok számára elengedhetetlen, hogy alkalmazkodjanak a sokszor gyorsan változó piaci és technológiai környezethez, ezáltal megőrizhessék, növelhessék a versenyképességüket. A szervezetfejlesztés azonban nem csak ebben segít.

„Ha a szervezet jól működik, még akkor is nagy segítség lehet az odafigyelés, mint amikor mi magunk figyelünk az egészségünkre. Azáltal, hogy az immunrendszerünket erősítjük, jobb eséllyel nyerünk meg egy futóversenyt, de mindenképpen nagyobb eséllyel maradunk erősek, egészségesek akkor is, ha influenzajárvány van. Egy szervezet esetében az alkalmazkodás jelenthet új szemléletmódot, hatékonyabb kommunikációt, más döntéshozatali folyamatokat, a munkafolyamatok optimalizálását vagy akár a hierarchia átalakítását" – mondja Epresi Dóra, aki coachként emberközpontú vezető- és szervezetfejlesztéssel foglalkozik, emellett HR-tanácsadóként, társként, két gyermek édesanyjaként szerzett tudását és tapasztalatait is kamatoztatja munkájában.  

Szombati Orsi utazó blogger egy daganatos betegség miatt döntött úgy, hogy az életében tárgyak helyett élményeket szeretne gyűjteni, így folyamatosan utazik a világban, hogy a Traveladdict nevű blogján beszámoljon a kalandjairól. Négy kontinens nyolcvanegy országában járt. Eddig.