Samsung: a sztrájkveszély elhárult, az elégedetlenséget a 125 milliós bónusz sem csillapítja

A Reuters beszámolója szerint a kormány közvetítésével tető alá hozott paktum hírére a Samsung részvényei 8,5 százalékkal ugrottak, a fejlemények hatalmas megkönnyebbülést jelentenek a dél-koreai export és a globális (MI) mesterségesintelligencia-ellátási láncok számára.

A helyzet azonban a megállapodás ellenére is bizonytalan maradt, mivel a szakszervezeti tagok május 27-ig szavaznak az egyezség hivatalos elfogadásáról. Bár az érdekképviselet vezetője arra számít, hogy a tagság elfogadja a szerződést, a szervezeten belül komoly elégedetlenség és belső feszültség tapasztalható.

A konfliktus és a sztrájkveszély alapproblémája az, hogy a Samsung munkavállalói elégedetlenek voltak azzal a hatalmas bónuszkülönbséggel, amely köztük és a kisebb rivális, az SK Hynix dolgozói között kialakult. A Samsung-alkalmazottak emiatt dühösek voltak, mert úgy érezték, hogy a menedzsment fukarul bánik velük, miközben az MI-boom miatt a vállalat részvényei rakétaként emelkedtek az elmúlt egy év során. A szakszervezet alapvető követelése az volt, hogy a vállalat a teljes éves működési profitjának 15 százalékát fordítsa a munkavállalók bónuszalapjára, és törölje el a korábbi igazságtalan bónuszkifizetési korlátozásokat. A mostani, utolsó pillanatban elért megállapodás szerint a felek egy meglehetősen bonyolult kompromisszumos megoldásra jutottak. A paktum értelmében minden chipgyári dolgozó megkapja az éves fizetése 50 százalékát rendszeres bónuszként, készpénzben kifizetve. Ezen felül a Samsung a működési profitjának 10,5 százalékát különíti el egy speciális bónuszalapba, amelyet készpénz helyett saját részvényekben ad át a dolgozóknak, ami segít megtartani a cég készpénzállományát és támogatja a tőzsdei árfolyamot is.

Az említett belső feszültséget azonban az okozza, hogy ebből a különleges részvényalapból idén csak 40 százalékot osztanak szét egyenlően a teljes chipágazat munkatársai között, míg a fennmaradó 60 százalékot kifejezetten a legfejlettebb, MI-memóriachipeket gyártó részleg alkalmazottai kapják meg. Ez az elosztási rendszer azt eredményezi, hogy egy átlagos, 80 millió vonos alapbérrel rendelkező, az MI-memóriachipeket gyártó részlegen dolgozó alkalmazott idén nem kevesebb, mint 416 ezer dolláros, vagyis közel 125 millió forintos bónuszt vihet haza. Ez éves fizetésük 700-800 százaléka. A többieknek viszont - az elosztási rendszer miatt - jellemzően ennek tizedével kell beérniük. Bár ezek - s különösen előbbiek - csillagászati összegek, az elemzők mégis arra mutatnak rá, hogy a Samsung tulajdonképpen sokkal olcsóbban megúszta ezt az alkut, mint a konkurens SK Hynix, amely cégnek bónuszrendszere miatt alakult ki szrájkveszély. Ráadásul a Samsungnál a következő 10 évre szigorú profitcélokhoz és mérföldkövekhez kötötte ezeket a kifizetéseket, ami lényegében abban védi a vállalatot, hogy az említett jellegű költségei ne szálljanak el vállalhatatlanul. Az elosztás miatt viszont rendkívül törékeny a vállalaton belül a helyzet, és a jelentések szerint a MI-memóriachip-részlegen kívül dolgozó csapatok igencsak csalódottak. Így nem tűnik úgy, hogy ez a történet nyugvópontra jutott volna.