Átvihető az új évre a szabadság
Január elsejétől az már nem minősül rugalmas foglalkozásnak, ha a munkaadó kiköti, mikor dolgozzon alkalmazottja. Ha viszont ezt teszi, nem hagyhatja figyelmen kívül például a pihenőidőt, illetve a pótlékfizetéseket. Eddig jól jártak a munkaadók, ha rugalmas munkarendben dolgoztak alkalmazottai, ilyenkor ugyanis részben meghatározhatta, mikor követeli meg a munkát, mégis egy sor adminisztrációs tehertől mentesült.
